Formation des employés : l’importance de s’améliorer ensemble
Que signifie former les employés ? Une entreprise est constituée de personnes et les individus ont besoin de croître et de s’améliorer pour mille raisons : accroître la productivité, recevoir des stimuli et développer leur créativité, apprendre de nouvelles techniques, s’épanouir professionnellement, améliorer la sécurité au travail, etc. En bref, les raisons pour lesquelles une entreprise devrait investir dans la formation professionnelle de son personnel sont vraiment nombreuses.
Donner une formation au personnel est important et tout le monde le sait, mais pourquoi?
Pour de nombreuses raisons : participer à des cours de formation présente de nombreux avantages pour le travailleur, mais aussi pour l’entreprise. En effet, un personnel plus formé aura de meilleures performances, il y aura un écart de compétences moindre, des coûts moindres en apportant de l’innovation et cela influence positivement la croissance ainsi que la réputation. D’un autre côté, cela augmente la motivation, le renforcement de l’esprit d’équipe et la productivité, favorisant l’intégration de nouveaux talents et réévaluant les employés plus âgés, rendant l’entreprise plus forte, plus saine et lui offrant de meilleures opportunités de croissance.
Mais en réalité, quels sont les types les plus courants d’apprentissage en entreprise ?
Il existe de nombreux types de programmes de formation des employés et le choix de celui ou de ceux à mettre en œuvre dépend de nombreux facteurs : la taille de l’entreprise, les objectifs de l’entreprise, le budget et les spécificités de votre secteur d’activité.
- Programmes de formation à l’orientation
Il s’agit de programmes destinés aux nouveaux employés pour obtenir les informations essentielles à l’exécution de leur travail. L’objectif est de connaître et d’approfondir les valeurs et la mission de l’entreprise, ses objectifs, sa structure organisationnelle, connaître les collègues, etc.
- Programmes d’intégration
Ceux-ci se concentrent également sur les objectifs, mais en descendant plus dans le détail, au niveau de la division ou du bureau, ils visent à acquérir des connaissances pratiques (utilisation d’outils, modes de gestion, etc.) pour effectuer son travail de manière efficace et autonome.
- Programmes de développement des compétences techniques
Les programmes qui mènent au développement des compétences techniques (directement liées à l’activité professionnelle, les connaissances spécifiques nécessaires pour la réaliser) permettent aux employés d’investir dans leurs propres capacités. Ce sont ceux qui procurent le plus de satisfaction car ils entraînent une amélioration directement utilisable qui les maintient au courant des dernières nouveautés et donc compétitifs.
- Programmes de formation en entreprise pour le développement des compétences douces
La formation au développement des compétences inclut la communication, les compétences en leadership et en négociation, le travail d’équipe et la pensée critique, mais aussi la résolution de problèmes et la prise de décision. Toutes ces compétences sont essentielles pour compléter les compétences précédentes.
- Programmes de formation obligatoires
La formation obligatoire est celle que l’entreprise considère comme essentielle pour la sécurité ou pour l’exercice efficace d’une profession. Elle est conforme aux règles et règlements que les employés doivent se familiariser avec leurs rôles actuels afin de minimiser les risques associés à un domaine professionnel.
Mais il existe de nombreux outils d’apprentissage en entreprise ! Comment pouvez-vous choisir le meilleur ?
Compte tenu de l’importance de la mise à jour professionnelle des employés, il est nécessaire de créer un programme de formation et de développement efficace en utilisant des outils spécifiques.
Une plateforme d’apprentissage en ligne
Une plateforme LMS comme BRAVO! est d’une grande aide dans la conception de vos cours en ligne car elle vous permet de créer et de distribuer des cours vidéo tout en les protégeant des regards indiscrets grâce à un accès sécurisé à la plateforme LEARN!, où seuls les étudiants que vous avez autorisés pourront les visionner. Avec BRAVO!, vous pouvez créer à partir de zéro des cours et des expériences d’apprentissage uniques qui répondent aux besoins de formation de vos employés, en utilisant également la communauté de formateurs qui vous proposera des contenus sur mesure pour vos besoins.
Un incontournable : une plateforme technologique d’apprentissage en ligne, mieux encore si c’est une plateforme d’apprentissage par l’expérience.
Nous en avons parlé dans l’article précédent. Les avantages sont nombreux : l’accès est facile, flexible et permet de suivre son propre rythme, et enfin, il est scalable, ce qui facilite l’administration de la formation pour les organisations ayant un grand nombre d’employés. Skype, Zoom, Meet sont les plateformes de visioconférence les plus populaires et peuvent vous aider dans le processus de formation. Vous pouvez, par exemple, coordonner des réunions en direct qui seront enregistrées pour être revues sur la plateforme BRAVO! Les tendances montrent que la formation professionnelle est un investissement nécessaire pour le développement d’une entreprise. Des employés formés et motivés travaillent mieux, sont plus productifs et atteignent des résultats personnels et professionnels plus élevés. Ne la sous-estimez pas !